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网易游戏正式员工待遇如何
如下
网易工作5年待遇怎么样？
1.薪资:其实网易 s工资属于分水岭比较大的一类。研发人员与非研发人员之间的薪资差距。ampd和非R ampampd部门可谓是瀑布式下滑，非技术类合作伙伴不推荐。
2.工作强度:以游戏部门为例。项目上线迭代的前一周和后一周肯定是最忙的，但是剩下的时间里，你每天都会在会议kpi上大吃大喝，基本上不需要多少产出。
3.工作环境:小伙伴们不用担心这个。虽然网易 的整体工作环境和生活水平不如阿里、腾讯等超一流厂商，也处于准一线厂商的水平。如果需要用工资达到一日三餐和在外的整体生活指标，我初步算了一下，大概需要每个月9-12k才能达到(广州)。
很好。
因为工资:正式员工工资16，外包岗位工资13。正式员工每个月有一笔绩效奖金，之后是半年的绩效奖金。外包工作是季度绩效奖金。即使是优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用说项目分红了。
全职员工每年有5000的差旅经费，但是没有外包岗位。正式员工有节日礼物，红包等。，而外包工作要看运气。全职员工每月休一天全薪病假，外包岗位扣40%工资。正式员工和公积金按实际工资缴纳，外包岗位按2000的基数缴纳。正式员工可以内部推优秀人才获得伯乐奖，外包岗没有内部推的权力。
网易的昵称是 养猪场 因其良好的伙食、工资和福利，以及其工作待遇非常好而受到网友的热捧。
如果横向比较的话，一句话，比BAT强，比下一个强(其他互联网公司，当然是参考平均工资)，属于行业中等位置。
对比公司内部的垂直薪酬:游戏比互联网产品开发更丰富；互联网产品开发中，基础技术开发(如大数据、音视频)比后端丰富；后端比前端更丰富(的区别:1。工资和福利
一般来说，外包员工的工资和福利远远低于正式员工。
正式员工:除了工资，还有五险一金和公司福利；外包的价格最多是岗位正常工资。
2.职业发展
外包员工很快就会遇到瓶颈，因为只会外包非核心岗位，这类岗位缺乏长期发展空间。
正式员工，如果取得了成绩或者待的时间够长，会得到相应的奖励。
3.稳定的工作自然
外包是一种灵活用工，也就是说一旦公司需要裁员，首先考虑的就是外包员工。
正式员工会相对稳定，裁员会得到法律相应的补偿。
4.合同签署
外包员工的合同是和第三方外包公司签订的。
正式员工的合同是直接和公司签的。