117笔记1. 遭遇老板暴虐
狂揍老板，这仿佛是许多被老板气到极致的员工的共同心声。在大多数情况下，员工被老板暴虐，是由于老板极力压榨员工的利益，且不为员工考虑，不给予员工应有的尊重和权利。
这样的老板会经常在会议上骂人、对员工粗暴相待、插手员工的私人生活等。这种老板往往在担任管理职位时，因为他们自私自利、缺乏人情味，无法得到员工的尊敬和敬意，反而会使员工变得不满，疑惑自己是否应该投身于他们的企业事业。
2. 员工怒砸老板办公室
当员工认为老板没有给予应有的尊严和权利时，情绪会陡然变化，变得怒不可遏，就像上面提到的一样。员工会表现得像一批暴徒，集体打砸办公室，破坏财物，这只会对企业造成极大的损失。
如果某个公司的员工采取了这种激烈的方法来“表达自己的不满”，那么这是一个企业管理者应该重视的问题。企业管理者从根本上应该完全避免这种情况的发生。
3. 老板对员工的影响
老板作为一家公司的领导者，他们的行为举止肯定会对员工们造成很大的影响。如果老板没有一些基本的职业道德，例如：诚实、守信、公正等等，那么员工肯定会受到一些负面的影响。
它会揭示老板的管理水平，老板是否能够做到人性化管理，维持正常的工作秩序，对员工进行妥善的关照。如果老板不做好管理，擅自改变员工的原有职务，不给员工足够的赔偿，那么很多的员工可能会离开该公司。
4. 如何解决老板的问题
有些员工会想：如果老板未能变得更人性化，他们会怎么办？许多人认为这是一个非常复杂的问题，但实际上解决它并不太难，只需进行如下步骤：
一、通过进一步的沟通，让领导者了解情况，尝试解决问题；
二、维权，通过法律途径调解纷争；
三、离开这个不适合自己的公司。
无论怎样，员工都应该寻求最好的解决方案，以便不受到太大的伤害。